保育士からのご提案

職場の先輩たちはあなたが来たことで、職場の雰囲気がよい方向に変わるとよいな、と思って転職者を迎えています。 実際、ほとんどの職場では、「今、手一杯の仕事が中途採用の人のおかげで楽になるだろう」という期待があるため、その期待にこたえたいものです。
誰もが忙しいのですから「転職したばかりなのだから教えてもらえるはず」「すこしは猶予をもらえるはず」という甘い期待は捨てること。 自分から質問し、できる限り一度で覚えるように心がけ「手のかからない人だ」と感じさせるくらいの気持ちでいたいものです。
反面、「新顔」という意味で、あなたは新鮮な存在です。 転職早々、ため息ばかりついていたり、顔色が悪いなど、職場のムードを暗くするような要素をもちこんではいけません。

フレッシュな印象を与える秘訣は、ハキハキと挨拶と返事をし、機敏に動くことです。 この２点を意識していれば、「あの人はハツラツとしているなあ」と感じてもらえるはずです。
職場の人たちに溶け込むまで、あなたは「新しく入社した人」として目立った存在です。 そのことを忘れずに過ごすことが、転職を成功に導くコツでもあります。
前の会社の話題を避けたほうがよい理由転職先で確実に嫌われるのが、前の会社の話ばかりする人です。 「前の会社では〜でしたから」「前の会社では、こうやっていたんですけど」などなど、何かにつけて「前の会社は」と言う。
転職先の人たちは「そんなに前の会社がよかったなら、辞めなきゃいいのに……」と苦々しく思っています。 前の会社のことは、聞かれない限り口にしないほうが無難ですし、答えるときは淡々と事実を述べるだけにする。
今の会社と比較するような言い方や口調にならないように気をつける。 そのくらいの気配りが求められます。
仕事の進め方にしても、「前の会社では」といわずに、「こうしたほうが効率がよいと思うのですが」と謙虚に言いましょう。 「前の会社はどんなところだったんですか？」と聞かれたら、「渋谷にオフィスがあったので便利だったけれど、夏休み期間中は観光客が多くて大変でしたよ」「牛丼屋さんが近かったから重宝でしたよ」などと、他愛のないエピソードを披露するくらいに留めるのが得策です。
転職先の人にとって、前の会社は、前妻、前夫みたいな存在です。 そう考えると、「話題にするべきじゃない」という理由がよく分かると思います。
クビかリストラか？。 ウワサの火種を消す賢明なやり方前の職場のことは自分から話すべきではありませんが、「どうして転職してきたのかな？」というテーマを皮切りに、「結婚してるのかな？」「恋人はいるのかな？」などと、いろいろなウワサをされることは覚悟しておきましょう。


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